採用市場の現状
近年、採用市場は大きく変化しています。
特に若手人材は、求人サイトやハローワークをほとんど利用せず、
情報収集の中心がSNSにシフトしています。
✅若手の約93％がSNSで企業情報をチェック
✅求人広告の費用は上がっている一方で、応募数は減少
✅若手が都会に流出し、地方の中小企業には、応募さえ来ない
✅採用コストは年々増加している
従来の採用手法（求人広告を出すだけの採用）では、
応募さえ来ない時代になっています。
採用に関するよくあるお悩み
採用に関するお悩みは、以下のような声をよくいただきます。
✅求人広告を出しても、若手の応募がまったく来ない。
✅会社に合う人材が来ない。
✅せっかく採用してもすぐに辞めてしまう
✅応募が来ないので、従業員が足りず、仕事が回らない。
このようなお悩みを「SNS採用マーケティング」を実施することで
解決することができます。
SNS採用マーケティングとは
InstagramやTikTokなど若手が日常的に使うSNSを活用し、採用コストをかけずに
会社に合う若手を採用・定着できる仕組みを提供します。
求人媒体だけでは伝わらない会社の雰囲気や働く人の魅力を若手に
届けるサービスです。
なぜ若手採用にSNSが有効なのか
①若手は求人サイトを見ていない。
若手は小学生の頃からスマホに触れているデジタルネイティブ世代で、
日頃から使い慣れているSNSで採用情報を探すのが当たり前の時代になっています。
若手のSNS利用率は約93％です。
②会社の”雰囲気”を重視する傾向
会社選びをする際、若手は給与よりも
✅会社の雰囲気
✅業種、事業内容への魅力
✅仕事内容のやりがい
を重要視しています。
SNSでは、これらをリアルに伝えることができます。
ご利用の流れ
